第224章 亚当·斯密的分工理论(1/2)
简植在工物学院的每一个小院子里溜达，也不让赵士明陪着，就自己一个人转来转去。因为没有高楼，工物学院的占地面积扩大了许多倍，一个一个的小院子排列其中。研究机械的在北边，一个个小院子很紧凑。研究化工的的在南边，靠近湖水的地方。研究火药的在一个角落里，紧挨着湖水。因为炼金术士已经把自己的房子点燃很多次了，挨着湖水好救火。另一世的简植不是学化工的，所以对炼金术士的帮助不多。另一世，对放在库房里的，标注着名称的铬、镍金属，简植都认识。可是对于术士提纯后，烧出来的各种颜色的金属疙瘩，简植可分不出来它们是什么。只能告诉术士一个研究方向，商会需要的是各种硬度，各种弹力，各种防锈能力的钢材。把各种能找到的材料按照不同的比例，不同的温度，不同的加热时间放到一起反应，找到性能出色的配比就是大功一件。奖金会让术士数到手抽筋！
在研究机械的区域，最早应用的滚柱轴承已经变成了滚珠轴承。润滑不再使用牛油，已经使用了石油分馏后的产品。当年因为加工水平的限制，没办法制造等径、等重的滚珠，才采用了好控制尺寸的滚柱。这让蒸汽机运转时的噪音像滚地雷一样的难以忍受。还好船上的螺旋桨转速不高，每分钟只有十几转，要不然，蒸汽机船得等到这个时候才能下水。
亚当·斯密的社会分工理论，能让生产一根针的效率提高四千八百倍。这个理论放在生产部门是真理，但是在研究部门就不适用了，研究部门需要的是融会贯通的博士。博学的知识、开放的思维、灵活的头脑，才是发现和发明的基石。把这样的人才聚到一起，还需要一种环境才能激发出创造的热情。那就是平稳的生活，优越的待遇，和随时会失去的危机感。
工物学院的研究人员每三个月，就要拿出自己的新发现或者新发明。如果这三个月里没有新的发现，就要说明自己的研究方向和研究前景。如果方向和前景获得学院认可，就可以继续使用工物学院的资源继续研究。如果没有得到认可，自己又坚持继续研究，在一年以后就要把研究的文字说明送到简植的书案上。简植首肯后，才能继续使用学院的资源。以一年为期，到期还没有新的成果就要降级生活水平，直至改为商会其他工作职位。
人在红尘中，‘得、失’二字得成为老头的时候才能看清。年轻人永远不会懂得失，因为年轻的身体和强烈的欲望不让他们懂。
商会对学院的重视，对人才的优厚待遇，对新技术的重金奖励，随着商会的海船，被随船的水手吹遍了世界。有许多学院以外的人，带着自己的发明和发现找到了赵士明。赵士明按照简植的意思，只要能够被证实是学院没有掌握的新事物，一律重金买下。要是来人同意留在工物学院，就按照新事物的价值给与薪金，聘用为客座教授。所以在学院内一个专门的院子里，会看到阿拉伯的衣饰，也能看到西欧的羊毛卷假发。
下一步，简植会在合适的时间宣布商会的专利法。在没有世界通用的专利规则之前，简植要在商会范围内最大限度的保证研发人利益。
赵士明不理解专利法，有用的东西买来就是了，为什么还要在生意的过程中继续给专利人钱？简植笑一笑，告诉赵士明，只要这个方法一宣布就要严格执行契约方案。这个规则，能让专利人严格保守自己的研发秘密，能让商会领先一步，昌盛永年。
时光悠长。简植从欣赏帕斯的山川美景，到坐在阳光泳池的边上玩手指头，感慨岁月平淡，这时候马胜的信来了。一个信封里装了三个信件，分别是马胜的，姜慕的，王阳的。
从马胜征战北非，到与十字军合作打下开罗，再到与贾米拉合作建立休达的统治，马胜在北非沿岸完成了一次清理